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集團公司舉行第三屆后備干部選拔面試【 來源:山西五建集團公司 作者:黨工部 白仁學 發表時間:2020-05-15 14:09:17 瀏覽次數:1018打印
 

“人才為上”是一個謀求高質量快速發展的企業必須具備的管理理念。近年來,五建集團唯才是舉,已組織兩屆后備干部選拔活動,選拔了一批德才兼備、業績突出、有發展潛力的優秀干部后備人選。后備干部在企業的發展中起到了表率引領、帶動提升的作用,保證了人才隊伍儲備的厚度和深度。第三屆后備干部筆試面試已圓滿收官,一批嶄新的干部隊伍將為集團公司邁向高質量快速發展新征程提供強有力的智力支持和人才保證。

5月8日-10日,集團公司舉行第三屆后備干部選拔面試,根據后備干部報名人員的專業結構和筆試成績進行篩選,共有169人參加面試。

為確保面試工作取得實效,集團公司黨委制定了《第三屆后備干部選拔面試方案》,面試評委由集團公司班子成員、機關部門負責人代表和基層黨政負責人代表組成。

面試根據專業分類進行,共分為生產技術、經營商務、黨群、綜合管理、財稅金融和后備干部正職6類。答辯過程包括自我介紹、開放式答辯、業務知識答辯和隨機問答四個環節,主要考察面試者的言語表達能力、協調應變能力、問題分析能力以及專業業務能力。面試實行百分制,成績按照去掉一個最高分、去掉一個最低分取平均值計算。

為保證公平公正,面試由黨委工作部和人力資源中心聯合組織,第三方專業考試機構參與,由紀委全程監督。整個面試環節實行全封閉管理,每場面試結束后即刻張貼公告公布面試人員成績,所有場次結束后,對面試成績進行匯總,并在辦公平臺公示。

下一步,集團公司黨委工作部、人力資源中心和紀委等相關部門還將深入后備干部人選所在單位,對其德、能、勤、績、學五方面的表現進行全面考察,旨在通過“公平、公正、公開”的選拔程序,對后備干部人選進行綜合評定、科學選任,進一步加強中層領導人員隊伍儲備,著力建設一支政治堅定、數量充足、結構合理、素質優良的后備干部隊伍,為集團公司邁向高質量快速發展新征程提供強有力的人才保證。



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